1. Melhorar a qualidade dos talentos e promover o funcionamento efetivo da organização

Com um sistema completo de gestão de recursos humanos de "seleção, educação, uso e retenção", é estabelecida uma unidade dedicada à educação e treinamento para implementar a educação pré-emprego e treinamento profissional para novos recrutas, e a educação e treinamento de função e classe de funcionários atuais garantirá que os funcionários sejam pessoas competentes que façam o melhor para alcançar a operação efetiva da organização e a melhoria da satisfação do cliente.

2. Cultivar equipe de sucessão, operação de negócios sustentável

Construa uma organização de aprendizagem, forneça múltiplos métodos de aprendizagem e construa um sistema de treinamento completo através do TTQS (Sistema de Gerenciamento de Qualidade de Talentos), forneça recursos adequados para estratégia de negócios, liderança gerencial, competência profissional e educação geral. Educação e treinamento pré-emprego para novos recrutas são cinco principais eixos de treinamento. Planeje e desenvolva equipes de sucessão de forma eficaz para alcançar metas de negócios sustentáveis.

3. Implementar avaliação dos resultados de treinamento e aumentar o desempenho da gestão empresarial

Implementar a avaliação dos resultados do treinamento L1~L4, de forma a alcançar a implementação do aprimoramento pós-treinamento e do plano de melhoria de ações, e combinar com a avaliação de desempenho para fornecer um feedback completo dos resultados do treinamento para a exibição do desempenho empresarial.