1. Verbesserung der Qualität von Fachkräften und Förderung des effektiven Betriebs der Organisation

Mit einem vollständigen Personalmanagement-System für "Auswahl, Ausbildung, Einsatz und Bindung" wird eine spezielle Bildungs- und Schulungseinheit eingerichtet, um eine Vorbereitungs- und Berufsausbildung für neue Mitarbeiter durchzuführen. Die Funktionen- und Klassenausbildung der bestehenden Mitarbeiter gewährleistet, dass kompetente Mitarbeiter ihr Bestes geben, um einen effektiven Betrieb der Organisation und eine Verbesserung der Kundenzufriedenheit zu erreichen.

2. Nachfolgeteam aufbauen, nachhaltige Geschäftstätigkeit fördern

Errichten Sie eine lernende Organisation, stellen Sie mehrere Lernmethoden zur Verfügung und bauen Sie ein vollständiges Schulungssystem durch das TTQS (TalenT Qualitätsmanagement-System) auf. Stellen Sie angemessene Ressourcen für Geschäftsstrategie, Managementführung, fachliche Kompetenz und allgemeine Bildung sowie Vorbereitungsschulungen für neue Mitarbeiter bereit. Effektive Planung und Entwicklung von Nachfolgeteams zur Erreichung nachhaltiger Geschäftsziele.

3. Implementieren Sie die Bewertung der Schulungsergebnisse und steigern Sie die Leistung des Geschäftsmanagements

Implementieren Sie die Bewertung der L1~L4-Trainingsergebnisse, um die Umsetzung der Verbesserung der Funktionen nach dem Training und des Aktionsverbesserungsplans zu erreichen und diese mit der Leistungsbeurteilung zu kombinieren, um die Trainingsergebnisse vollständig auf die Darstellung der Geschäftsleistung zurückzumelden.